คุณเคยเห็นสโลแกนเสื้อยืด: พ่อไม่รับเลี้ยงเด็ก เว็บสล็อตแตกง่าย (เรียกว่า “การเลี้ยงลูก”) หรือไม่? สโลแกนนี้เรียกภาษาที่เกี่ยวกับเพศซึ่งเรามักใช้พูดถึงพ่ออยู่เสมอ พี่เลี้ยงเด็กเป็นผู้ดูแลชั่วคราวที่ก้าวเข้ามาช่วยพ่อแม่ แต่ความจริงก็คือพ่อใช้เวลากับลูกมากขึ้นกว่าเดิม อันที่จริงพ่อชาวอเมริกันในปัจจุบันใช้เวลากับลูกๆ ของพวกเขามากขึ้น 65 เปอร์เซ็นต์ในระหว่างวันทำงานมากกว่าเมื่อ 30 ปีก่อน
ความสมดุลระหว่างชีวิตและงานก็สำคัญสำหรับผู้ชายเช่นกัน
รายงานของ State of America’s Fathers เน้นว่าบิดาส่วนใหญ่ประสบปัญหาความขัดแย้งระหว่างการทำงานและชีวิต และสิ่งนี้ก็เพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ตัวอย่างเช่น60 เปอร์เซ็นต์ของพ่อในครอบครัวที่มีรายได้สองทางกล่าวว่าพวกเขามีปัญหาในการสร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัว เทียบกับ 35 เปอร์เซ็นต์ของพ่อในปี 1977
อาจเป็นเพราะว่าพ่อส่วนใหญ่รู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้ใช้เวลากับลูกมากพอ สถานการณ์นี้อาจเกิดจากการกดดันอย่างต่อเนื่องของผู้ชายในการหารายได้ที่ดี จากการศึกษาระดับชาติของแรงงานที่เปลี่ยนแปลงในปี 2559ชาวอเมริกัน 64 เปอร์เซ็นต์รู้สึกว่าพ่อควรช่วยเหลือด้านการเงินแม้ว่าจะดูแลบ้านและลูกก็ตาม คนรุ่นมิลเลนเนียลมีแนวโน้มที่จะเห็นด้วยกับคำกล่าวนี้เช่นเดียวกับเบบี้บูมเมอร์
ในงานวิจัยของฉันเองที่ตีพิมพ์ในหนังสือ“Superdads” ของฉัน คุณ พ่อแสดงความไม่พอใจอย่างต่อเนื่องที่ไม่สามารถสร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัว ไม่ใช่เรื่องของคำถามอีกต่อไปว่าพ่อต้องการที่จะมีบทบาทมากขึ้นในชีวิตของลูก ๆ ของพวกเขาหรือไม่ แต่พวกเขาจะทำอย่างไรเมื่อสถานที่ทำงานและนโยบายของรัฐบาลไม่ได้ให้การสนับสนุนที่จำเป็น
ผู้ชายต้องการนโยบายชีวิตการทำงานมากพอๆ กับผู้หญิง
ปัญหาส่วนใหญ่คือสถานที่ทำงานไม่ได้ปรับตัวให้เข้ากับผู้หญิงทำงานและผู้ชายที่ดูแล
แทนที่จะเป็นความคิดของ คนทำงานใน อุดมคติใครบางคน (โดยปกติคือผู้ชาย) ที่สามารถมุ่งความสนใจไปที่งานทั้งหมดได้ ในขณะที่คู่ครอง (โดยปกติคือผู้หญิง) จะดูแลทุกสิ่งทุกอย่าง ยังคงมีอำนาจในหมู่นายจ้าง แต่รายงานของ State of America’s Fathers เปิดเผยว่าคนงานส่วนใหญ่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และมีครอบครัวเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่เหมาะกับพ่อที่หาเลี้ยงครอบครัว “ดั้งเดิม” ซึ่งเป็นต้นแบบของแม่ที่เป็นแม่บ้าน คู่รักเพียง 20 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่มีรายได้เดียว ซึ่งหมายความว่าพ่อส่วนใหญ่มีคู่ครอง ผู้หญิงหรือผู้ชายที่ทำงานด้วย และพ่อเลี้ยงเดี่ยวจำนวนมากขึ้นได้แบ่งปันหรือดูแลลูกของตนเป็นหลัก ผู้ชายเหล่านี้ไม่มีทางเลือกที่จะผลักดันการดูแลคนอื่น
เช่นเดียวกับแม่ที่ทำงาน พ่อที่ทำงานต้องเผชิญกับการตีตราเมื่อพวกเขาแสวงหาความยืดหยุ่นมากขึ้นในที่ทำงาน จำนวนพ่อที่ใกล้เคียงกันมาก (43 เปอร์เซ็นต์) และแม่ (41 เปอร์เซ็นต์) คิดว่าการขอความยืดหยุ่นอาจส่งผลเสียต่ออาชีพการงานของพวกเขา
นอกจากนี้ยังมีหลักฐานว่าการลางานส่งผลเสียต่อโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง ความถี่ในการขึ้นเงินเดือน และการประเมินผลงาน และบทลงโทษเหล่านี้มีผลสำหรับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง ผู้ชายที่แสวงหาความยืดหยุ่นจะถูกมองว่าเป็นผู้ชายน้อยกว่า
ประโยชน์ของการมีส่วนร่วมของพ่อ
เหตุใดเราจึงควรกังวลเกี่ยวกับความสามารถของผู้ชายในการสร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัว?
คำตอบง่ายๆ คือ พ่อที่ลางานและใช้เวลากับลูกมากขึ้นจะดีต่อครอบครัวจริงๆ ลูก ๆ ของพวกเขาได้รับประโยชน์จากผลลัพธ์ด้านความรู้ความเข้าใจ พฤติกรรม จิตวิทยาและสังคมที่ดีขึ้น
ตามรายงานของบิดาแห่งรัฐอเมริกา บิดาเหล่านี้ได้ปูทางไปสู่ความเท่าเทียมทางเพศที่มากขึ้น เนื่องจากลูกชายของพวกเขายอมรับความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น ในขณะที่ลูกสาวของพวกเขารู้สึกมีอำนาจมากขึ้น คู่ของพวกเขาได้รับประโยชน์เพราะพวกเขามีแนวโน้มที่จะพอใจกับความสัมพันธ์ของพวกเขาและมีโอกาสน้อยที่จะประสบภาวะซึมเศร้าหลังคลอด พวกเขายังสามารถมุ่งความสนใจไปที่อาชีพของตนเองได้มากขึ้น ซึ่งมีศักยภาพที่จะเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจที่ใหญ่ขึ้นเช่นกัน โดยค่าประมาณหนึ่งแสดงให้เห็นการเพิ่มขึ้นของจีดีพีร้อยละ 5หากอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรีเท่ากับอัตราของผู้ชาย ตัวพ่อเองได้รับประโยชน์จากการมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ดีต่อสุขภาพและสร้างความผูกพันกับครอบครัวและชุมชนมากขึ้น
และในท้ายที่สุด ผู้ชายก็สามารถดูแลเด็กได้พอๆ กับผู้หญิง เป็นการให้การดูแลเด็กโดยตรงที่เพิ่มขีดความสามารถในการดูแลเด็ก เคมีในร่างกายของผู้ชายตอบสนองแบบเดียวกับที่ผู้หญิงสัมผัสใกล้ชิดกับทารก กล่าวอีกนัยหนึ่ง พ่อแสดงการเปลี่ยนแปลงของฮอร์โมนที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถสัมผัสได้ถึงความผูกพันกับลูกในระดับที่ใกล้เคียงกัน
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างสามารถช่วยได้
ในการวิเคราะห์นโยบายใน 185 ประเทศ องค์การแรงงานระหว่างประเทศพบว่าสหรัฐอเมริกาเป็นเพียงหนึ่งในสองประเทศที่ไม่รับประกันการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง อันที่จริงสหรัฐฯ อยู่ในอันดับสุดท้ายในบรรดา 38 ประเทศในกลุ่ม OECD ในช่วงเวลาที่รัฐบาลสนับสนุนสำหรับพ่อแม่มือใหม่
นโยบายระดับชาติฉบับเดียวของเรา นั่นคือFamily and Medical Leave Act (FMLA) ปี 1993อนุญาตให้ลาได้มากถึง 12 สัปดาห์ แต่นอกจากจะไม่ได้รับค่าจ้างแล้ว ยังครอบคลุมเพียงสามในห้าของคนงานเนื่องจากข้อจำกัดหลายประการ พระราชบัญญัตินี้ใช้เฉพาะกับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป และครอบคลุมเฉพาะลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างนั้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี นอกจากนี้ 20 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่ต้องปฏิบัติตาม FMLA เสนอการลาน้อยกว่า 12 สัปดาห์ให้กับพนักงานที่เป็นคู่สมรส/หุ้นส่วนของมารดาคนใหม่ (ส่วนใหญ่เป็นพ่อ) ซึ่งละเมิดกฎหมายโดยตรง น่าแปลกที่มีเพียง 12%ของแรงงานสหรัฐในภาคเอกชนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลางานเพื่อครอบครัว โดยได้รับค่าจ้าง และสิ่งนี้ใช้กับแรงงานที่มีรายได้น้อยเพียง 5 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น
การลาเพื่อความเป็นพ่อทั่วโลกกำลังเป็นที่แพร่หลายมากขึ้น โดย ขณะนี้ 71 ประเทศเสนอให้ พ่อมักจะลาเมื่อถูกกำหนดไว้สำหรับพวกเขาโดยเฉพาะ ประมาณ90 เปอร์เซ็นต์ของบิดาในประเทศนอร์ดิกลาออก
โปรแกรมเหล่านี้อาจดูเหมือนไกลเกินเอื้อม แต่เราได้เห็นการลางานโดยได้รับค่าจ้างที่ประสบความสำเร็จในสหรัฐอเมริกาที่ได้รับทุนสนับสนุนจากภาษีเงินเดือนเพียงเล็กน้อยที่ 0.9 เปอร์เซ็นต์ โปรแกรม Paid Family Leave ที่ก้าวล้ำของแคลิฟอร์เนียช่วยให้ผู้ปกครองใหม่ใช้เวลาดูแลบุตรหลานมากขึ้น ในเวลาเดียวกัน นายจ้างส่วนใหญ่ไม่เห็นค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นหรือถูกล่วงละเมิด และในความเป็นจริง พบว่า มีการลาออก น้อยลงเนื่องจากพนักงานสามารถดูแลลูกใหม่และกลับไปทำงานได้
เรายังเริ่มเห็นรูปแบบการลางานโดยได้รับค่าจ้างมากขึ้นในหมู่บริษัทต่างๆ เช่น Ernst & Young, Facebook และ Twitter แต่ฉันขอยืนยันว่าเราต้องการบางสิ่งที่กว้างขวางกว่านี้ ตัวอย่างเช่น พระราชบัญญัติครอบครัว ซึ่งเสนอโดยวุฒิสมาชิกสหรัฐ เคิร์สเตน กิลลิแบรนด์แห่งนิวยอร์กเพื่อให้ลางานโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ ถือเป็นการเริ่มต้น
